ou l’intelligence collective au service de l’individu et du groupe
« Le co-développement est une méthode d’apprentissage en groupe qui consiste à apprendre les uns des autres en échangeant sur la pratique et les savoir-faire de chacun. »
Claude Champagne co-concépteur de la méthode du Co-développement professionnel
Nous assurons la facilitation dans votre organisation en accompagnant vers l’autonomie des cercles de Codéveloppement et en nous adaptant à vos besoins.
La méthode, réunit idéalement 1 fois par mois et durant 1 année, un groupe de 6 à 8 pairs qui partagent des problématiques professionnelles, vont apprendre ensemble et cultiver une intelligence collective grâce à un processus en 6 étapes structurant la parole, l’écoute et la réflexion, et incitant à l’action. Cette méthode est adaptable selon les structures.
Nous intégrons également dans nos formations des temps de Codéveloppement pour répondre aux problématiques spécifiques des stagiaires .
Bénéfices : prendre un temps de réflexion collective sur sa pratique professionnelle
- Poser un nouveau regard sur une situation, revisiter ses schémas de fonctionnement et élargir ses capacités de réflexion, d’adaptation et de décision, apprendre à être plus efficace ;
- Mobiliser différentes formes d’intelligence individuelle et collective
- Apprendre à écouter et à aider l’autre, à être aidé/e
- Développer une culture de coopération
